2019年12月18日，由中國房地產協(xié)會指導，上海易居房地產研究院、易居企業(yè)集團地產雇主測評中心主辦的“中國房地產人力資源發(fā)展年會暨2019中國房地產雇主影響力測評成果發(fā)布會”在上海舉行，金輝集團首次入選“2019中國房地產最佳雇主企業(yè)”，并獲得“2019中國房地產優(yōu)質人才培養(yǎng)企業(yè)”稱號。
中國房地產雇主影響力測評指標涵蓋“品牌健康度、組織健康度、經營健康度”三大類，是行業(yè)內極具權威的雇主品牌獎項。金輝集團憑借近幾年業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展、人才供應高效、文化內化生根、品牌深入人心在雇主影響力調研中脫穎而出。
校招品牌打造 為企業(yè)注入新能量
長期以來，金輝集團秉持“用心建好房，讓家更美好”的企業(yè)使命，以客戶為中心，致力于打造優(yōu)質的產品和服務。目前已進駐30個一、二線核心城市及區(qū)域中心型城市，開發(fā)項目百余個，累計開發(fā)規(guī)模逾2000萬平方米，員工7000余人。
作為地產TOP40企業(yè)，金輝非常重視自身組織人才的培養(yǎng)，從2016年開始的校招“輝動力”計劃，源源不斷為企業(yè)注入新的能量。來自中國人民大學、南開大學、同濟大學、香港中文大學等院校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入“輝動力”計劃，通過輪崗、考核、定崗、盤點、晉升等環(huán)節(jié)，完成對管培生從職業(yè)生涯到專業(yè)技能方面的培養(yǎng)。
除“輝動力”外，金輝集團還傾力打造金輝物業(yè)校招品牌“輝耀星”、金輝營銷精英校招品牌“同輝生”。通過多個體系的校招計劃，多維度考察、全方位選拔，吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入金輝，并全面培養(yǎng)，助力這些年輕力量在3-5年內成為金輝的中高級管理人才。
在導師引入上，金輝更是貼心的推出 “文化導師、專業(yè)導師、學長輔導員”三重護航，讓輝動力能夠更快的融入、認知、轉身，成長為獨當一面的專業(yè)人才。截至目前，第一屆輝動力晉升率達100%，第二屆晉升率為94%，校招計劃已經成為金輝組織賦能的年輕生力軍。
關注人才培養(yǎng) 蓄力價值實現(xiàn)
在2019年，金輝集團持續(xù)推進組織架構優(yōu)化、區(qū)域化發(fā)展，通過集團、區(qū)域、城市三級管控體系，堅持經營自主權和發(fā)展自主權下沉，激發(fā)組織創(chuàng)新力，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略聚焦和高效。
為匹配關鍵人才需求，金輝升級人才發(fā)展項目體系，加大對人才培養(yǎng)的關注，涵蓋高級管理人員、城市總、項目總、中高層管理梯隊人員、管培生的完善人才培養(yǎng)體系，形成艦長計劃、千里馬1.0/2.0、金鷹計劃、金翼計劃、輝動力/同輝生等專項人才培養(yǎng)項目，打造暢通的晉升通道和具有競爭力的薪酬體系，激發(fā)員工的成長和自我價值的實現(xiàn)。
同時，公司以企業(yè)文化作為助推公司發(fā)展的核心動力，通過井岡山會議、高管集中研討，明確企業(yè)文化主旨，明確“追求產品及服務品質，持續(xù)創(chuàng)新，成為值得信賴的行業(yè)領先品牌企業(yè)”的愿景，秉承“客戶第一、勇于擔當、開放包容、創(chuàng)新、誠信、務實”的核心價值觀，并通過重大企業(yè)文化活動、管理機制承載、文化故事挖掘等方式，使每一位員工成為企業(yè)文化的踐行者和傳播者。
企業(yè)健康經營 推動行業(yè)發(fā)展
2019年中國房地產業(yè)協(xié)會發(fā)布的測評報告中，金輝集團榮膺2019年度“中國房地產開發(fā)企業(yè)綜合實力 TOP40”，聯(lián)合信用評級連續(xù)三年給予金輝集團長期信用等級為“AA+”。2019年10月，標普全球評級授予金輝集團股份有限公司(金輝集團)長期主體信用評級“B”，評級展望為“正面”。
榮膺多項雇主品牌獎項，既是對金輝集團長期在雇主品牌建設及人才發(fā)展的肯定，也是對金輝在組織建設創(chuàng)新與實踐探索的勉勵。金輝將持續(xù)打造優(yōu)秀雇主品牌，為員工更好的發(fā)展和成長不斷努力，秉承“客戶第一、勇于擔當、開放包容、創(chuàng)新、誠信、務實”的核心價值觀，共同將金輝集團建設成為值得信賴的行業(yè)領先品牌企業(yè)。
